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“用工荒”企业不愿机器换人 原因是缺钱

2022-07-09 21:52上一篇:交流伺服电机振动故障的分析与解决方案 |下一篇:没有了

本文摘要:在一家生产电梯的公司车间,整条生产线只有2个员工,另外有一个员工处在备勤状态。但该公司的电梯生产能力却快速增长了50%。 因为我们引入了意大利的机器人,替代了旧有设备和一些员工。该公司负责人告诉他记者。 按照哈尔滨工业大学机器人研究所副所长李瑞峰的观点,机器人替换人工,解决问题三个层次问题:还包括人干不了(特种机器人),人腊很差(汽车等高端领域),人想腊(国内一般制造业),现在到了人想腊的阶段,必须中用大量的机器人。

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在一家生产电梯的公司车间,整条生产线只有2个员工,另外有一个员工处在备勤状态。但该公司的电梯生产能力却快速增长了50%。

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  因为我们引入了意大利的机器人,替代了旧有设备和一些员工。该公司负责人告诉他记者。  按照哈尔滨工业大学机器人研究所副所长李瑞峰的观点,机器人替换人工,解决问题三个层次问题:还包括人干不了(特种机器人),人腊很差(汽车等高端领域),人想腊(国内一般制造业),现在到了人想腊的阶段,必须中用大量的机器人。

  尽管中国的劳动力成本渐渐增高,人口红利早已消失,但国内更好的劳动密集型企业并没这么腊。  用工荒企业哪有钱人  机器换人的原因来自于劳动力严重不足和劳动力成本偏高。

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2000年到2012年,国内制造业工人工资填充增长速度为13.6%,近三年经常出现加快下降的趋势,同时东部沿海省份如广东、浙江等制造业密集地区堪称经常出现用工荒现象。  在温州,出租车司机常常感慨来温州打零工的人越来越少了。

4000多元的月工资很难更有外来劳动力到温州的企业打零工。  在这样的背景下,机器换人战略最先从浙江经常出现,而这一战略始自2012年底开会的浙江省经济工作会议,该会议明确提出,浙江将减缓前进产业转型升级,全面前进机器换人。

当时浙江有1400万打工者,面对社会平稳、低收入、社会保障等大量问题。多达,2005年2012年,浙江规模以上工业企业人均劳动报酬从14847元/年减少到41370元/年,年均快速增长15.8%,总量和增幅均居全国前茅。

  新松机器人中央研究院院长徐方告诉他记者,实质上,浙江明确提出机器换人,托了两三年,确实的落地堕没法,还包括富士康明确提出百万机器人计划,这是企业不道德,但也很难做,现有的技术足以承托。  相似富士康高层的人士向记者回应,富士康技术、资金比较实力雄厚,但也不有可能大规模上马机器换人,除了资金方面的考量,还要考虑到社会低收入平稳问题。


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